Enla literatura revisada al respecto se encuentran varias definiciones de comportamiento organizacional por diferentes autores, para visualizar más fácilmente cada una de estas, se exponen a continuación: Definiciones de Comportamiento Organizacional por varios autores: Robbins Stephen. (2004:8) “Es un campo de estudio que investiga elLarelación con otros nos obliga a experimentar una diversidad de sentimientos, conocimientos, habilidades, valores, actitudes y emociones. Las relaciones humanas florecen siempre y cuando haya un entorno donde existan normas y reglas que den pauta de conducta compatibles, con lo que dicta la ética y la moral de cada grupo o individuo.
LaszloBeke. Las ciencias médicas por décadas han ido demostrando que la “Interacción Social” es un componente críticamente importante para la salud y la longevidad, así como para el éxito en el trabajo. Las personas que se sienten conectadas a otras tienden a tener niveles menores de ansiedad y depresión. El aislamiento social
Lafinalidad de estas interacciones es establecer vínculos, comunicarnos, compartir ideas, experiencias y emociones, y satisfacer nuestras necesidades sociales y emocionales. El objetivo principal de las relaciones humanas es la armonización y empatía para comunicar efectivamente lo que necesitamos y así ayudarnos mutuamente. FkPdFmf. 84 57 65 416 133 81 102 351 35