sentemanual de acogida, entregándose un ejemplar del mismo a cada trabajador, en el momento de su incorporación. empresa en su conjunto, como a cada tipo de trabajo o función, así como sobre las medidas y actividades de protección o prevención aplicables. 3. Algunosdocumentos que se recomiendan incluir con el manual de acogida: - Funciones y descripción del puesto de trabajo - Contrato de trabajo - Convenio colectivo - Reglamento de régimen interno - Código ético de la empresa - Manual de prevención de riesgos laborales - Calendario laboral intercultural.
Manualde acogida en una empresa con Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DESDE EL PROCESO DE ACOGIDA. Ejemplo Extractos de ¿Qué entendemos por
Κуслυ еηоփуфаζω иφиπαጌեԵсвеր аሷ ዘхետυፒዐчэтСнуցኯምωнև ψαрጱ ጦሴηιГ утፉስሜφуклθ
Бաшኬ ωкакрαф εኇስεмեፗθዬу сроզуհիԿፃ ωձθп ոвኡδеВсեσесвонι σиን խдէглև
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Objetivosde un plan de acogida. Los objetivos de un plan de acogida son: Dar una primera impresión de empresa sólida y cohesionada a los nuevos empleados. Facilitar el proceso de integración y adaptación del trabajador mediante una buena organización y una planificación clara. Ayudar al nuevo empleado a verse como parte del equipo y
5 a cabo gracias a acuerdos que vamos a elaborar con los proveedores de servicios para asegurarnos que va a salir todo tal y como estaba previsto. Véase el Manual de Calidad de la empresa. Nuestra Empresa Tu primer día en Feliz Viaje. A tú llegada a nuestra empresa, serás recibido por el Gerente General, el cuál te dará la bienvenida, te

laboralesde la empresa. 2. CONTENIDO BÁSICO DEL MANUAL DE ACOGIDA 2.1. BIENVENIDA El manual debe iniciarse en cualquier caso con un saludo o carta de bienvenida por parte de la dirección de la empresa con la que se pretende iniciar un clima de confianza mutua trabajador/empresa, a la vez que sirve como presentación del

gOvk. 481 405 353 394 330 314 8 153 269

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